落戶梁平縣工業(yè)園區(qū)的平偉實(shí)業(yè)有限公司是一家電子加工類企業(yè)，有近千名員工和管理人員。在最初，企業(yè)員工的平均年齡在24歲左右，如今平均年齡已在30歲以上。

從事企業(yè)人力資源管理的蔣女士說，公司最近擴(kuò)建生產(chǎn)線，又急需大量普工，因?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)性質(zhì)，一般招收30歲以下的年輕員工。但是因?yàn)橛霉ぞo張，招工標(biāo)準(zhǔn)也一變?cè)僮?，?0歲以下，到35歲以下，再到現(xiàn)在40歲以下亦可。

“本地的80后、90后都呆不住，大多數(shù)都到外地區(qū)‘闖’去了！“蔣女士說，企業(yè)招工以本地化為主，企業(yè)員工的平均工資能達(dá)到1600元左右，這在當(dāng)?shù)赝耆愕蒙现械人?，與外地同等企業(yè)的差距也不是很大，但是年輕人就喜歡往外地跑，造成他們用工緊張。

為招到急需的工人，蔣女士和公司的管理層想出一些好辦法，需求最大的普工除降低年齡要求外，還發(fā)動(dòng)員工介紹，如果介紹的新員工在企業(yè)呆滿三個(gè)月以上，介紹人可獲得公司100元獎(jiǎng)勵(lì)。為讓這些新員工成長(zhǎng)為熟練工，公司更是將獎(jiǎng)金提高到300元每人。

最近，公司還計(jì)劃推行“司齡工資”，只要員工每在公司上班一年，次年他就每月加薪三元，一年的可加薪36元。“希望這樣能使員工的流動(dòng)性減慢，也降低公司的招工培訓(xùn)成本！”

除了許以相對(duì)豐厚的待遇，蔣女士稱公司越來越對(duì)工人的權(quán)益進(jìn)行重視，希望以企業(yè)文化感召員工認(rèn)同，提高對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。為此，公司不僅為員工設(shè)置了比較舒適的廉租集體宿舍，保障工人每月至少兩天的休息，另外還在五一節(jié)等重大節(jié)日發(fā)放節(jié)日費(fèi)，而在兒童節(jié)和端午節(jié)也為員工準(zhǔn)備粽子和禮品券等福利，希望能以“情”留人。

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